Курс ЦБ на 28.03: $ 92.59 € 100.27
Вопросы трудоустройства вологжан с ограниченными возможностями здоровья обсудили представители всех заинтересованных структур областного и местного уровней. До конца года планируется обеспечить работой 2,5 тысячи вологжан с инвалидностью. Такие задачи ставят власти региона. А стратегическая цель – к 2020 году обеспечить занятость инвалидов трудоспособного возраста на 50 %.
«На сегодняшний день средний показатель по России составляет 25 %. Причем наш регион до этого показателя не дотягивает. У нас процент занятости – при общей численности инвалидов трудоспособного возраста 27 тысяч человек – 23 %, – отметил первый заместитель Губернатора, председатель Правительства области Антон Кольцов. – По итогам работы за 2017 год для Вологодской области этот показатель должен составить 31 % или 8812 человек. Необходимость выполнения показателя закреплена в соглашении, заключенном между Рострудом и Правительством Вологодской области».
Как отмечают специалисты, ситуация по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья анализируется на Вологодчине в еженедельном режиме. Переформатирована деятельность органов службы занятости: с заявительного принципа на инициативный. В автоматическом режиме вся информация с характеристиками людей попадает в органы службы занятости. Работники ведомства вырабатывают план действий применительно к каждому, связываются с ним в целях уточнения потребности в трудоустройстве.
Как отметили участники заседания, существует проблема в выполнении работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Из почти четырех тысяч таких рабочих мест вакантны 25 %. Причиной является завышенное требование к кандидатам. По словам специалистов, этот вопрос не регулируется законодательно, зачастую работодатели создают их, исходя из собственных потребностей.
На региональном уровне уже подготовлен законопроект, которым предусмотрен ряд изменений, касающихся квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью, сообщает пресс-служба Правительства области. Согласно проекту закона, работодатель, обязанный выполнять квоту о приеме на работу такого человека, может выбрать альтернативный вариант. Так, например, предусматривается возможность размещать производственные заказы в организациях, образованных общественными объединениями инвалидов, арендовать рабочее место в счет выполнения закона о квоте у другого работодателя.
Кроме того, вносятся изменения в порядки предоставления субсидий юрлицам и индивидуальным предпринимателям, которые трудоустроили людей с ограниченными возможностями здоровья сверх установленной квоты. А также тем, на кого не распространяется требование о квотировании, но принявших на работу людей с инвалидностью.
Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер