Курс ЦБ на 19.05: $ 90.99 € 98.78
Более 70 % вологжан считают, что важно непрерывно учиться
Сразу 76 % опрошенных работников в регионе ожидают, что непрерывное обучение будет самым важным трендом на рынке труда в ближайшие семь лет. Большая часть из них отметила так называемые hard skills: английский язык, ПО, математику и инженерные науки.
Soft skills, по мнению опрошенных, пока что будут на 3-м месте по важности — прокачивать коммуникационные навыки, эмпатию, целеполагание и т. п. планируют 18 % опрошенных. Ещё 20 % будут работать над усилением своих метанавыков (самосознание, стрессоустойчивость, уверенность в себе и т. п.).
Несмотря на открытость людей к обучению в целом (85 % соискателей заявили, что уже обучаются и развивают свои навыки), на практике только 15 % опрошенных заявили о реальной готовности полностью переобучаться самостоятельно, тогда как большинство (69 %) ожидает в этом поддержки со стороны своих работодателей.
«Навыкоориентированный подход помогает привлекать лучших кандидатов на основе навыков, а потом развивать и удерживать людей внутри компании. Он позволяет бизнесу быстрее и эффективнее адаптироваться к той среде, которая постоянно меняется. В глобальном смысле мы наблюдаем разрастание культуры инноваций и стартапов вследствие технологического прогресса. Приоритеты смещаются в сторону способности сотрудников быстро учиться, понимать, адаптироваться, инновационно мыслить. И здесь ориентация на навыки четко попадает в цель бизнеса», — отмечает Марина Дорохова, лидер направления «Навыки» в hh.ru.
В два раза чаще о важности дополнительного обучения заявляли высококвалифицированные сотрудники, нежели неквалифицированные работники. При этом в реальности в ближайшем будущем нужно будет переобучаться больше всех среднеквалифицированным работникам, так как это наиболее востребованные группы сотрудников в текущих реалиях.
Более 60 % жителей СЗФО планируют пойти в отпуск в ближайшее время
Вологжане считают, что интерес к работе наиболее сильно влияет на эффективность
