Курс ЦБ на 16.08: $ 84.54 € 97.51
II Межрегиональный форум руководителей кадровых служб предприятий состоялся в Вологде
Форум прошел в рамках регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» при поддержке Вологодского отделения Российского союза промышленников и предпринимателей и Администрации города.
Форум был посвящен современным вопросам рынка труда: профориентация, подготовка высококвалифицированных специалистов, кадровый дефицит. Эти направления с разных сторон обсуждали на двух основных секциях форума — в рамках образовательно-деловой программы для руководителей и специалистов кадровых служб и дискуссионного трека для молодёжи. В общей сложности участие в мероприятии приняли порядка 200 представителей кадровых служб предприятий города из практически всех отраслей экономики и более 50 студентов средних и высших учебных заведений города.
«Сегодня мы отмечаем нехватку рабочих рук в экономике: на рынок труда выходит меньше квалифицированных специалистов, чем существует потребности в них, к тому же навыки выпускников часто не соответствуют тем компетенциям, которые реально востребованы в экономике. Этим во многом и обусловлены высокий спрос на молодых специалистов и конкуренция за них среди предприятий города, а также развитие новых механизмов привлечения специалистов из других регионов, например, работа на аутсорсе и вахтовым методом», — отметила один из организаторов форума, директор кадрового агентства «Центр-профи» Олеся Микляева.
По ее словам, чтобы молодой человек мог стать настоящим специалистом и профессионалом, крайне важно, чтобы он имел устойчивую мотивацию. Поэтому, считает она, чем раньше молодые люди и девушки определятся с выбором профессии, тем быстрее они смогут стать в ней экспертами. Говоря об образе молодого кандидата, Олеся Микляева отметила, что сегодня это очень уверенный и амбициозный молодой человек или девушка, знающие себе цену, не имеющие ограничений в мышлении. Они готовы непрерывно совершенствоваться, идут в ногу со временем — изучают и внедряют в свою работу новые методы работы, в том числе искусственный интеллект.
Молодые люди, в свою очередь, смогли на форуме поделиться с кадровыми службами обратной связью — рассказать о том, что им хотелось бы и не хотелось бы видеть в своём будущем работодателе.
«Мне как студентке хотелось бы, чтобы работодатель имел «коннект» с моим вузом, возможно, чтобы брал нас на практику или чтобы была возможность обучаться по целевому направлению от предприятия. Хотелось бы видеть оплачиваемые стажировки у работодателя, комфортные условия труда. Чего точно не хочется, так видеть неправдивые сведения о вакансии, плавающий график, ненормированный рабочий день, отсутствие официального трудоустройства, необоснованные штрафы», — говорит студентка 3-го курса ВГМХА Анастасия Семенова.
Ребята и девушки отметили, что сегодня среднее профессиональное образование даёт больше практических знаний и навыков, но, к сожалению, многие работодатели это не ценят и ищут кандидатов с высшим образованием. Идеальным сочетанием ребята считают триединство «Школа — СПО — вуз».
«Важно начинать выбор профессии с уровня среднего профобразования, тогда оно сможет стать хорошей базой для дальнейшего профессионального развития. Это я знаю на собственном опыте», — говорит основатель и директор строительной компании «ЛЕОН», член Общественного совета «Женского движения Единой России» и проекта «Мои наставники», а также Общественного совета города Вологды Елена Кудрявцева, принимавшая участие в работе «молодёжной» площадки форума.
«Больше всего на выбор места работы влияют перспективы, которые открывает та или иная работа. Возможность получить ценный опыт в профессии или перспективу быстрого карьерного роста, возможность работать над масштабными, вдохновляющими проектами», — говорит первокурсник Института математики, естественных и компьютерных наук ВоГУ Владислав Белов.
Одним из приглашённых спикеров форума стала менеджер по развитию крупнейшей в нашей стране онлайн-биржи трудоустройства HH.ru, рекрутинговый эксперт Екатерина Смирнова. По её словам, в Вологодской области подбор персонала идёт тяжелее, чем в целом по стране, острее чувствуется дефицит кадров.
«Тяжелее всего найти рабочий персонал, сотрудников на производство и продавцов в рознице. Отток сотрудников в последние два года обусловили недостаточные темпы роста заработной платы на фоне ощутимой инфляции. Всё просто — люди уходят туда, где платят. Сфера производства, наоборот, хотя в ней и платят конкурентоспособные зарплаты, просто считается непрестижной — работать в ней не стремятся. Молодёжь сегодня всё чаще смотрит в сторону собственного “бизнеса”, блогинга, лёгких заработков. Сотрудники до 30 лет не стремятся к ответственности — попросту не готовы к ней, поэтому они ищут вакансии, где ответственности на них не будет. Между тем специалисты данных направлений жизненно необходимы экономике и бизнесу», — отметила эксперт.
Легче всего, по статистике HH.ru, найти работу руководителям, младшим специалистам в сфере ИТ, маркетологам, SMM-специалистам, то есть всем тем, кого в большом количестве выпускают онлайн-школы и различные образовательные платформы.
«Сегодня на форуме мы говорим о том, что образовательные программы и стандарты обучения должны разрабатываться с оглядкой на потребность бизнеса в тех или иных компетенциях. К сожалению, единого стандарта обучения и работы для специалистов в сфере подбора и работы с персоналом в нашей стране просто не существует. Многие форматы обучения сегодня устаревают. Многие профессии уходят, им на смену приходят новые — связанные с цифровыми технологиями. Идти в ногу со временем очень важно. И здесь нашим приоритетом является создание профессионального стандарта в каждой из отраслей. Создать такой стандарт может помочь федеральная программа "Профессионалитет", объединяющая учреждения образования и экономический сектор», — говорит вице-президент и генеральный директор Союза промышленников и предпринимателей Вологодской области Александр Быков.
Организаторы сообщили, что по итогам работы форума будет создана «Библиотека корпоративных практик» в сфере работы с кадрами. А все видео, текстовые и другие информационные материалы будут размещены на сайте РСПП и сайтах партнёров форума. Практику проведения подобных форумов в дальнейшем планируется продолжать и развивать.
Вологодская команда приняла участие в форуме «Выбор молодых»
Вологжан приглашают стать участниками четвертого форума «На волне»
