Курс ЦБ на 25.05: $ 71.21 € 82.54
Вологжане назвали главные ожидания от работодателей по карьерному росту в 2026 году
Более 70 % опрошенных ожидают от работодателей возможности повышения квалификации за счет внутреннего или внешнего обучения. Профессиональную переподготовку важной называют свыше двух третей респондентов, а почти половина участников опроса рассчитывает на приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов при открытии новых вакансий.
«Многие компании уже вкладывают в развитие сотрудников: 34 % вологжан отмечают доступ к обучению, 21 % — наличие наставничества. Спрос на такие программы растет, и это логично: технологии быстро меняются, и специалистам важно оставаться в тренде. Соискатели ждут от работодателей активной поддержки в обучении, ведь это влияет и на их экспертность, и на устойчивость бизнеса в целом», — пояснила Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.
Кроме обучения, вологжанам важны инструменты персональной поддержки. Так, 44 % респондентов хотели бы видеть в компаниях программы наставничества, а 37 % — карьерное консультирование. Эти практики помогают быстрее адаптироваться, понимать возможные траектории роста и увереннее двигаться к целям. Для работодателей это означает сокращение сроков ввода в должность, рост вовлеченности и формирование кадрового резерва.
Интерес вызывают и дополнительные форматы развития: 25 % респондентов из Вологодской области считают важным доступ к корпоративной библиотеке или онлайн-библиотеке, а 24 % — возможность кросс-функциональной или кросс-региональной ротации. Отметим, что опрос проводился в декабре 2025 года, и в нем приняли участие более 1,9 тыс. россиян, в том числе и в Вологодской области.
Большинство вологжан готовы работать с коллегами, имеющими нейроотличия
Большинство вологжан готовы подрабатывать не по специальности
