Курс ЦБ на 25.05: $ 71.21 € 82.54
Вологжане назвали главные составляющие работы мечты: деньги, эмоции и карьера
Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru опросили жителей Северо-Западного федерального округа и выяснили, какую работу они считают идеальной и на что обращают внимание при выборе работодателя.
«Работа мечты» для жителей СЗФО в первую очередь ассоциируется с достойной заработной платой: 66 % опрошенных заявили, что доход должен покрывать базовые расходы. Среди нематериальных факторов лидируют положительные эмоции от деятельности, этот пункт назвали 50 % респондентов. Далее следуют возможности карьерного роста и профессионального развития (47 %), баланс между личной жизнью и работой (41 %) и отсутствие задержек зарплаты (39 %).
Также в пятерку значимых критериев вошли уважительное отношение со стороны руководства и коллег (36 %) и удобное расположение офиса (34 %). Реже жители округа упоминали интерес к задачам (27 %), пользу для общества (25 %), возможность гибридного формата (23 %) и отсутствие переработок (22 %). Для 13 % опрошенных важно, чтобы деятельность вписывалась в образ жизни, 11 % не хотят стыдиться рассказывать о своей работе, а 8 % отметили значимость ощущения безопасности.
Большинство респондентов допускают занятость без интереса к задачам при определенных условиях. 53 % готовы согласиться на такую работу ради хорошей зарплаты. 28 % пойдут на нее при отсутствии выбора, 27 % — если она откроет перспективы карьерного роста, 19 % — при возможности удаленного или гибридного формата, 17 % — ради хорошего коллектива
«При выборе новой работы ключевым фактором для жителей СЗФО остается уровень зарплаты, его отметили 78 % опрошенных. Также значимы отношения внутри команды (50 %) и официальное оформление (42 %), перспективы карьерного роста (39 %), стабильность и перспективы развития компании (34 %). Далее следуют интересные профессиональные задачи (30 %), возможность удаленной или гибридной работы (27 %), удобное расположение офиса и гибкий график (по 23 %), а также отсутствие бюрократии (17 %). В целом данные показывают, что соискатели всё чаще оценивают работодателя комплексно: наряду с доходом важны управленческая культура, условия труда и возможности профессионального развития», — комментирует Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО.
Наименее значимыми факторами при выборе нового места работы жители округа назвали соцпакет (14 %), демократичную атмосферу (13 %), личность руководителя (11 %), содержание бизнеса и внедрение новых технологий (по 9 %), отзывы о компании (5 %), известность бренда и возможность релокации в крупный город (по 3 %).
Большинство вологжан готовы работать с коллегами, имеющими нейроотличия
Большинство вологжан готовы подрабатывать не по специальности
