Курс ЦБ на 25.05: $ 71.21 € 82.54
Большинство вологжан готовы работать с коллегами, имеющими нейроотличия
Сервис онлайн-рекрутинга hh.ru совместно с психологической платформой Alter провел исследование среди жителей СЗФО, включая Вологодчину. Выяснилось, что 69 % респондентов согласились бы работать в одном коллективе с человеком, имеющим нейроотличия или подтвержденное ментальное расстройство.
4 % опрошенных высказались категорически против такого соседства по офису. Еще 13 % затруднились с ответом. Наиболее лояльны к нейроотличным сотрудникам оказались зумеры в возрасте 18–24 лет: 48 % из них выбрали вариант «определенно да». В группе 35 лет — 44 года за диалог на эту тему выступают 22 %, а среди респондентов старше 45 лет — лишь 13–15 %.
Относительно того, нужно ли вообще сообщать коллегам о своих особенностях, единого мнения нет. 23 % опрошенных уверены, что это важно для взаимопонимания и эффективной работы. 29 % готовы делиться такой информацией только при условии дружеских отношений. 13 % считают такие подробности неуместными в рабочей среде, а еще 13 % полагают, что сообщать о диагнозе не нужно, если это никак не сказывается на результате труда.
«Люди с нейроотличиями нередко обладают сильными профессиональными сторонами, которые очень ценятся в современной экономике: высокой способностью к концентрации на сложных задачах, нестандартным мышлением, вниманием к деталям, чувствительностью к закономерностям и ошибкам, устойчивым интересом к узким профессиональным областям. Например, у части людей с расстройствами аутистического спектра может быть выражена способность к систематизации и анализу данных, а у людей на СДВГ-спектре нередко отлично развита способность к генерации идей, гибкость мышления и навык быстро переключаться в условиях неопределенности», — отмечает клинический психолог, клинический директор платформы Alter Анастасия Черткова.
Опрос также показал реальную практику в коллективах. 23 % работающих жителей СЗФО заявили, что всегда получали поддержку от коллег после того, как те узнавали об их проблемах со здоровьем или психологических сложностях. 75 % участников рассказывают о своем состоянии время от времени, 17 % никогда этого не делают, и только 8 % говорят открыто часто.
«Между тем опрос показал также, что сотрудники стали реже обсуждать свое психологическое состояние на работе с HR-менеджером или руководителем: с 2024 года доля тех, кто решался на это, сократилась более чем вдвое — с 23 до 11 %. Возможно, это связано с тем, что компании стали чаще включать в работу коллективов корпоративных психологов и помощь психологических онлайн-сервисов», — отмечает директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.
Запрос на психологическую поддержку от работодателя остается высоким. 27 % соискателей оценивают важность наличия таких программ на 4-5 баллов по пятибалльной шкале. Статистика Alter подтверждает тренд: за минувший год объем сессий с психологом у корпоративных клиентов вырос на 13,4 % по сравнению с предыдущим годом.
Отметим, что опрос проводился в апреле 2026 года. В нем приняли участие более 1,5 тысячи российских соискателей, включая жителей Вологодской области.
Большинство вологжан готовы подрабатывать не по специальности
Большинство россиян выбирают волонтерство, и вологжане не исключение
