Курс ЦБ на 07.05: $ 91.31 € 98.47
Вузы и предприятия будут вместе готовить квалифицированных специалистов
Создание базовых кафедр в учебных заведениях – одно из решений проблемы подготовки квалифицированных кадров. Этот вопрос стал центральным на встрече комиссии по трудоустройству, участники которой выехали на Вологодский оптико-механический завод.
Нехватка высококвалифицированных рабочих рук – проблема для Вологды не новая. При этом многие выпускники не могут найти работу. По статистке, трудоустраиваются 42 % выпускников средних профессиональных учебных заведений, высших – до 52 %. И малая часть выпускников идут на работу по специальности. Часть из них месяцами стоят на бирже труда, другие вынуждены устраиваться не по профессии. И вакансии есть, но взять еще «зеленых» – без опыта – специалистов работодатели не могут.
Впрочем, в этом не стоит винить только работодателей, не желающих трудоустраивать сотрудников без опыта. Сами старшеклассники еще на этапе выбора будущей профессии не проявляют достаточной сознательности. Подтверждение тому – социальное исследование, проведенное членами Молодежного парламента Вологды. Чаще всего выпускники старших классов даже не представляют, кем хотят стать.
«Мы задаем им вопрос – ребята, куда бы хотели пойти учиться и какую профессию в этой жизни получить? Они нам отвечают: все зависит от того, сколько мы наберем баллов по ЕГЭ, какой проходной балл получим, туда и понесем документы. И это для них является первоочередным при выборе профессии. То есть не осознанный выбор, а вот куда получится, туда и пойду», – говорит председатель Молодежного парламента Вологды Анна Попова.
Также по течению, как правило, плывут и студенты, которые вплоть до самого выпуска из учебного заведения не думают о том, куда пойдут работать. При этом нередко вчерашние студенты уверены: уже завтра они будут получать целое состояние. Хотя в годы учебы далеко не все торопятся зарекомендовать себя в качестве хороших специалистов. Есть и примеры, когда за трудовую практику отметку ставят что называется «по знакомству». В результате работников, плохо представляющих, для чего учились и кем сейчас являются, не ждут в компаниях и на крупных предприятиях, к примеру, таких как Вологодский оптико-механический завод. По данным отдела кадров, у дверей предприятия сейчас действительно очередь из желающих получить престижную и хорошо оплачиваемую работу. Но на заводе нужны кадры определенной квалификации. В Вологде их не готовят. Поэтому на предприятии нашли другой выход – руководство вкладывается в целевиков, отправляя абитуриентов для поступления в вузы на профильные специальности. Еще один путь – переподготовка кадров. Начиная с 2007 года, переобучение прошли 26 сотрудников завода.
«Мы продолжаем сотрудничество со столичными вузами – это Санкт-Петербург и Москва по профессиональной переподготовке оптико-электронных приборов и систем. Потому что само понятие оптико-механический завод подразумевает, что здесь должны быть специалисты по оптико-электронному направлению, которых не выпускают наши вологодские вузы», – рассказывает начальник отдела кадров «ВОМЗ» Татьяна Калябина.
А вот руководство учебного центра «Мезон» считает, что готовить качественные кадры нужно еще с подросткового возраста. Центр открыли в 1998 году, и с тех пор обучение прошли 14 тысяч детей. Часть из них отправляются покорять столицу. Руководитель учебного центра предлагает свое решение проблемы.
«Я считаю, что эффективный способ решения этой проблемы – создание базовых кафедр. Когда учебное заведение создает кафедру на базе предприятия. И обучение строится совместное», – поясняет генеральный директор ЗАО «Мезон» Сергей Елгаев.
И Вологда в этом направлении уже идет. Ассоциация машиностроителей и ВОМЗ совместно с ВоГУ создают подобную кафедру.
«Предприятие, вкладываясь с модернизацию, получая современные станки, современное оборудование, рассчитывает на то, что на этих станках будут работать подготовленные кадры. А где их взять, если у вуза или техникума нет средств, чтобы закупить такое оборудование. Объединяя ресурсы, проводя обучение, в том числе и на предприятии, можно подготовить грамотного специалиста, который будет готов работать на современнейшем оборудовании», – выразил свою позицию заместитель Мэра г. Вологды – начальник Департамента экономического развития г. Вологды Андрей Киселев.
Базовые кафедры – лишь часть масштабной работы. Для решения кадровых проблем в Вологде реализуется стратегия кадровой политики «Вологда – город профессионалов». Более 5 тысяч студентов прошли стажировку. Самые способные вливаются в Золотой кадровый резерв областной столицы. Это перспективные специалисты в самых разных сферах.
Начало трансляции: 09.05.2024 10:00
