Объявлены имена тех, за кем в ближайшие годы будут «охотиться» кадровые агентства и работодатели. 26 победителей городского проекта «Вологда – город профессионалов» пополнили в этом году «Золотой кадровый резерв» областной столицы. Награды финалистам проекта сегодня, в День молодежи, на торжественном приеме вручил Мэр города Вологды Андрей Травников.
Главный городской кадровый проект проходит в Вологде уже в 7 раз. В этом году отбор был особенно жесткий – на стартовом этапе участниками стали более 100 человек. Позади полгода большой работы и 4 этапа на пути к финалу. Сначала отбор в учебных заведениях, затем стажировка на городских предприятиях, психологическая диагностика и самое важное – разработка и защита проекта. Выпускница Вологодского государственного университета Яна Егорова стажировалась на оптико-механическом заводе. Ее идея – рационализация рабочих процессов на станках.
«Наш проект заключался в освоении системы 5с на линии станков с числовым программным управлением. Эта система является элементом бережливого производства, которое нацелено на снижение потерь. В нашем случае это достигается за счет сокращения времени простоев оборудования и грамотной организации работы персонала. Проект уже одобрило руководство завода. В дальнейшем мне хочется работать по специальности на производстве, мне нравится то, что мы делаем. Участие в этом проекте – очередное доказательство тому, что я не ошиблась 4 года назад, выбирая профессию», – поделилась обладательница «золотого» сертификата проекта «Вологда – город профессионалов» Яна Егорова.
Предоставить молодежи возможность для профессиональной реализации, а предприятиям – для выбора будущих специалистов – это главная задача кадрового городского конкурса. Многие из его участников остались на предприятиях, где проходили стажировку. Например, на ВОМЗ трудятся четверо вологжан, пришедших когда-то на завод в качестве стажеров проекта. И на предприятии прямо говорят: в молодых кадрах крайне заинтересованы.
«Сегодня более 40 % коллектива завода составляют молодые люди в возрасте до 35 лет, и доля молодежи растет с каждым годом. Это самые активные, востребованные, амбициозные и ответственные работники. На предприятии действуют различные социальные программы, работает молодежная организация, формируется кадровый резерв, лидирующие позиции в котором занимают как раз студенты, прошедшие у нас стажировку», – рассказала начальник отдела кадров АО «ВОМЗ» Татьяна Калябина.
До финала проекта дошли около половины участников – студенты вузов и ссузов Вологды. 26 из них вошли в «Золотой кадровый резерв» и получили сегодня «золотые» сертификаты из рук Мэра Вологды.
«Надеюсь, что большинство из вас свои достижения будут реализовывать в родном городе – в Вологде. Я намерен и в дальнейшем поддерживать этот социальный проект. Мы несколько его корректируем, но принципиально от его реализации не отказываемся и не меняем его формат. Проекту уже 7 лет, поэтому настало время подвести определенные итоги и понять, чего смогли добиться в жизни его участники. Мы поинтересуемся судьбой каждого из конкурсантов – это будет своего рода показатель эффективности проекта. Планируем сделать это до 1 сентября», – сказал в приветственном слове Мэр города Вологды Андрей Травников.
Добавим, за 7 лет реализации проекта в нем приняли участие более 2 тысяч студентов. Каждый пятый пополнил «Золотой кадровый резерв». Сотни «резервистов» трудятся на предприятиях и в организациях Вологды. Активно используются и разработки конкурсантов как по модернизации производства, так и по благоустройству города. Не исключено, что именно этим ребятам в будущем предстоит занять и руководящие посты в ключевых сферах областной столицы. Недвусмысленный намек городских властей – золотая шишка – символический подарок в дополнение к сертификату победителя.
